職場生活

昨日は局全体の送別会だったけど、いつものように欠席しました。今朝幹事さんからお餞別５千円をもらいました。その後、決裁をもらうため、局長室に入り、決裁をもらいました。決裁自体はさほど時間がかかりませんで...

担当課長の業務実績確認面談が行われました。案外早く回ってきました。たぶん一人20分くらいでしょうか。もともと業務実績の様式がいろいろあるので、どれで書けばいいかわからなかったので、２種類とも書いて準備...

人事と成果主義の総括課長との面談を行いました。約25分で周りのみなさんと同じ位の時間でした。課長「君は仕事の知識があるので、残ってほしいと思っていたのだが、異動希望となっているので、どうしたのかと思っ...

ぶらりと局長が私の席のところで立ち止まって、「おい。２日にボーリング大会のあとで永年勤続のお祝いもするっていうから、出席する方向で考えておけよ。酒を飲んでいいのかどうかわからんけど。それから、健康診断...

本年度の成果主義と人事の面談がありました。局長は何やら個人個人のメモを持っていて、私の事務分担のことを尋ねました。通常の事務分担に書いていない事務だったのでびっくりしました。去年のように目に見える改善...

今朝、職場に行ったら、突然、新任の担当課長から、呼び出しがあり、個室で面談を受けました。課長「前任の課長から引き継いだのだが、通院しているそうだな。」私「Ｉクリニックです。」課長「有名なところだな。場...

局長「人事異動の内示では対象にならなかったわけだが、局内での異動を希望したいと考えているのか？」私「いいえ。」局長「君の希望によっては考えなければと思っていたが、希望しないということであればよい。」私...

年３回ある総括課長との育成面談でした。面談の内容は次のような感じでした。課長「業務推進状況の自己評価をみせてもらった。５つの大きなくくりの中で業務課題への取り組みの自己評価が一番低いが担当課長とも相談...