職場上司と家族の面談

１　出席者は、職場側が総括課長、管理担当課長、管理担当者、家族側が妻のモンの合計４人です。打合せは職場以外の場所でした。
２　療養期間３ヶ月ごとに療養経過報告書（主治医記載）を提出してください。
３　復職前に復職願（任意様式）、健康管理区分変更申請書、診断書（主治医記載）を提出してください。復職時期が近づいたらあらためて連絡する。
４　職場側では投書の件（迷惑行為）は躁状態の症状と理解していますので、心配しないでください。　
５　職員（患者）をケアしている家族の負担の軽減のため、精神科産業医へ紹介してもいいので、そのときは連絡をください。
６　休職期間が満了する３月末までと焦って復職するよりも、主治医の指示に従って、きちんと治療したほうがよいでしょう。休職期間が延長となってもかまいません。
７　職場側から最近の様子を尋ねられ、躁とうつの両方の症状があり、明後日（11日）の診察日に伝える旨回答しました。
８　８月に入り、精神科治療の環境が整わなかったことが話題になり、内科の入院などがあったことを話しました。
９　最新の治療を受けていることも話題になり、血液検査で血中濃度を調べながら、投与量を調整していることを話しました。
10　家族側から相談したいことがあれば、職場の会議室ではなく、プライベートに配慮して、職場以外の場所でお話ししてもよいので、そのときはご連絡ください。
11　休職辞令書の自宅への郵送をお願いしたところ、本来は直接渡すものですが、療養中でもあり、かまいません。