職場への療養報告の間隔

（質問１）
双極性2型障害で通院中です（44歳、男）。４月１日の人事異動で新しい職場に変わり、その夜、もう職場へ行けないと不安が募り、翌日の４月２日に休暇をとり、主治医と相談したところ、３ヶ月の病気休暇をいただくことになりました。
職場には電話で伝え、診断書を妻が職場へ届けることとしました。すると、職場では、総括課長、担当課長、主任主査の３人が待っており、妻との面談が行われました。その中で、担当課長から、療養報告（近況報告）を行うよう指示されました。とりあえず、２日に主治医と相談した結果や助言を簡単にまとめてメールで送信しました。翌日、担当課長から、報告の件、了解した旨の返信がありました。
毎週金曜日に通院しており、担当課長に報告した２日の翌々日の金曜日に再度報告しなければならないか妻と相談したところ、必要ないだろうということで報告は控えました。今週金曜日も通院しますが、今回は報告しておいたほうがよろしいでしょうか。４年前に病気休暇をとったときは、特に指示もなかったことから、こちらから療養報告はしませんでした。３年前に病気休暇をとったときは、職場から指示があり、毎週、メールで療養報告をしていました。
今回の場合、職場からはどの位の間隔で療養報告をするようにとまでは指示がなかったので、失礼のないように療養報告をしていきたいと思います。通院が毎週あり、前回のように毎週、療養報告をしたほうがよいのか、例えば、隔週や１ヶ月ごとでもよいものでしょうか。

（質問２）
アドバイスありがとうございます。
病気休暇の診断書を職場へ届けに行った際に、職場の課長たちと面談した妻から、「職場の意向では、療養報告を１ヶ月に１回」と話があったようです。
何度も申し訳ありませんが、療養報告の間隔については、アドバイスをいただいた通院の都度の毎週としたほうがよいか、職場の意向（たぶん病気休暇をとる者の対応ははじめて）で１ヶ月としたほうがよいか、または、妻から隔週で十分ではないかとの話もあり、頭が混乱しております。ご迷惑をおかけしますが、あらためてアドバイスをお願いします。
なにしろ判断力が鈍くなり、何も決められない状態であり、もどかしいと思いますが、よろしくお願いします。